Processus de candidature

• Lettre de candidature : Pourquoi nous correspondre et vouloir faire partie de l'équipe ?
• Curriculum vitae sans faille
• Certificats de travail pour toutes les activités exercées
• Diplômes/certificats : attestations de qualifications, de formation et de formation continue

Selon le nombre de réponses, la présélection prend du temps. Si cela devait prendre plus de temps que d'habitude (> 3 semaines), nous donnerions un avis intermédiaire correspondant.

Le premier entretien sert à faire mutuellement connaissance. Il permet de discuter du CV et de la motivation du candidat/de la candidate et de présenter le poste à pourvoir. L'entretien est l'occasion de clarifier les questions en suspens qui sont pertinentes pour décider de se présenter ou non à un 2e entretien.

• Informe-toi sur Metrohm AG et sur le domaine pour lequel tu as posé ta candidature et note les questions qui sont importantes pour toi et que tu souhaites clarifier lors de l'entretien. Une bonne préparation signale l'intérêt pour le poste vacant et laisse une bonne première impression.
• Reste toi-même pendant l'entretien. Notre objectif est de recruter la bonne personnalité pour l'équipe.
• Montre ta passion et ta curiosité dans la conversation.
• Sois ouvert*e et honnête.

Adresse-toi au responsable RH mentionné dans l'annonce. Nous nous ferons un plaisir de t'aider.